人の力は、当社を支える根幹です。最大の財産とも言うべき社員が、よりアクティブにより健康的に働けるよう、さまざまな取り組みを実施しております。

成長を応援する制度（※社内規程あり）

遠方支度金	遠方より転居を伴う入社をされる際に、入社月から3か月後に15万円を支給 ※規定あり
社宅制度	借上社宅への入居可能（会社負担上限30,000円） ※規定あり
資格取得	業務に関わる資格の取得費補助 上限年間20,000円 ※規定あり
書籍購入	業務に関わる書籍の購入費補助 上限年間10,000円　※規定あり
社内研修会	WEBまたは帰社にて実施/外部講師・従業員が講師など、興味のあるテーマに自由に参加可

勤務に関する手当・サポート

通勤手当	1か月定期代相当全額支給
ランチミーティング	担当営業とのランチミーティング/月1回程度
看護職面談	提携看護職と何度でも面談可
産業医面談	提携看護職と何度でも面談可

より健康に働くための制度

定期健康診断	法定項目を年1回（夜勤者は年2回）受診 節目年齢の方には追加項目有
ストレスチェック	年1回実施
傷病手当	ケガ・病気の為に働けず給与の支払いが無い日に対して会社加入協会けんぽより補助
高額療養費	医療費が高額になった場合、会社加入協会けんぽより補助
インフルエンザ 予防接種	11月～12月受診のインフルエンザ予防接種に対して上限3,000円の補助あり ※要申請
健康支援	健康増進を図る目的のジム等の入会金や大会費用の補助をしています ・事業年度毎　1回/人　5,000円 ・入会金（入会金が無い場合は1か月分の月謝） ・大会費用

結婚・出産・育児に関する制度

産前産後休暇	産前6週間、産後8週間 ※規程あり
育児休暇	最大で子供が2歳になるまで ※規程あり
子の看護休暇	子が1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき10日を限度 ※規程あり
短時間勤務制度	短時間勤務制度 子供が3歳になるまで ※規程あり

介護に関する制度

介護休業	対象家族1人につき最大93日の範囲内で3回まで ※規程あり

休日・休暇制度

有給休暇	勤続年数に応じて毎年付与 入社半年後に10日/年
夏季休暇
冬季休暇
慶弔休暇	服喪 父母・配偶者・子　3日/特別有給休暇 配偶者の父母　3日/特別有給休暇 祖父母・兄弟姉妹　1日/特別有給休暇 本人の結婚　3日/特別有給休暇 子女の結婚　1日/特別有給休暇 配偶者の出産　2日/特別有給休暇

法定福利

• 健康保険（協会けんぽ加入）
• 介護保険
• 厚生年金保険
• 労災・雇用保険